Young Professionals: Personalmarketing & Recruiting für junge Führungskräfte

Die Kür der Führungskräfte-Ansprache

Karriereorientiert, top ausgebildet, leistungsbereit, maximal sechs Jahre im Job: Die Ansprache von YPs ist die Kür im Recruitment von jungen Führungskräften.

Nur gut 17 Prozent sind wechselbereit und damit proaktiv auf Jobsuche, der Markt vor allem im Technologiebereich ist leergefegt und der Konkurrenzkampf unter Employern hoch.

Klar ist: Unternehmen, die expandieren wollen, müssen Nachwuchskräfte von ihrer Attraktivität als Arbeitgeber überzeugen, um den Gedanken an einen Wechsel überhaupt anzustoßen.

Unsere Arbeitgeber-Kompendien sowie unsere speziellen Tools im Event- und Onlinebereich ebnen Ihnen den Weg in diese schwierig erreichbare und hochattraktive Zielgruppe der 26 – 35jährigen Leistungsträger.

Print

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Die audimax Guides sind hochwertige Kompendien zur Arbeitgeberlandschaft in Deutschland: Sie vermitteln in Text, Bild und Anzeige Ihre Attraktivitätsmerkmale als Employer und wirken damit inspirierend auf YPs ein. In einer Auflage von jeweils 40.000 Exemplaren, exklusiv auf Bilderdruckpapier und mit Klebebindung produziert, erreichen sie Young Professionals auf über 150 Karrieremessen sowie auf Meetings und Tagungen bei ausgewählten Verbänden und Interessensgemeinschaften.

Digital

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Aus Studenten werden Absolventen. Aus Absolventen werden Young Professionals. Über Deutschlands größte Evaluationsplattform MeinProf.de, den audimax Newsletter, den audimax Talent-Pool und auf Karrieremessen generierte Absolventendaten bieten wir weit über die Studentenzeit hinaus Kontakt zu mehr als 30.000 registrierten Nutzern und/oder Newsletterempfängern im Young Professional-Status.

Event

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Wir machen Sie zum „Hingucker“-Arbeitgeber mit unseren speziell für YP-Ansprache entwickelten Event-Tools: Sponsoren Sie ein Bewerbungsfoto-Shooting oder ziehen Sie mit unserem Messe-Info-Cube die Aufmerkamkeit auf sich: Ein legendärer Hummer, ein Anhänger, gebrandet in Ihrer CI, und ein Promo-Team sichern Ihnen die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf Master- und anderen Karrieremessen, die von YPs besucht werden.